Bonsoir,

Je comprend pas trop le lien avec le sujet.

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Je parle du lien dans le post.

Avant d’être un apprentis, c'est un ados éduqué par ses parents, ça a aussi son importance.

salut,

je confirme...

salut
@Binbin
tu dis: Je comprend pas trop le lien avec le sujet.
mais tu fais par la suite la bonne remarque
le tout c'est une question d'éducation !!!
le gars est arrivé a dompté un lion, nous on n'arrive pas à éduquer nos enfants

Salutations
la formation d apprentis n ais pas un chose facile,comme il as déjà été dit le principal est l éducation que le jeune a reçu ,et sont envie d apprendre ,pas facile a détecté.
Non avon l obligations de formé l avenir de nôtre métier ,donc de nos jeunes ,pour avoir formé un peut plus de 15 apprentis j ais trouvé une parade qui me permet de ne pas tomber sur un cave.
Je te conseil de rencontrer les parents avant tous et essayé de savoir qu'elle sont ses motivations, qu'elles sont c'est intérêt,sont passe temps ...
Si déjà les parents ce déplacent c est qu'il suivent leurs gamins ,c'est plutôt une bonne chose,après c'est a toi d apprécié ou pas les réponses aux questions que tu leurs poseras
Chaque gamins Est différents il n'y à pas de technique spécifique c est a toi de fixé les règles dès le départ ,
Nous sommes las pour les faire rentrer dans la vie active c'est une responsabilité qu'il ne faut pas négliger.
Et pour finir je pense qu'il faut vraiment les orienté vers l avenir (l hybride,électrique ect.......)

Attention les apprenti peuvent filer à la concurrence aussi ...

tout dépends de ce que vous faites si c'est garage traditionnel ok
mais traitement data etc ....

Bonsoir,

La formation d'un apprentis, n'implique pas qu'il va rester.

Le tout, c'est qu'il n'emenne pas trop d'info stratégiques avec lui.

Après, c'est comme ça, il y a toujours des infos qui arrivent chez la concurrence, que ce soit par un apprentis ou un salarié qui part à la concurrence, ou même un client (c'est pas les mêmes infos) autrement la solution, c'est travailler seul.:45:

L apprenti faut qu il aime ce qu il fait, et lui faire aimer ce qu il est entrain de faire , d etre souple et ferme à la fois , lui faire confiance , le faire participer
pk on aimait plus , certaine matiere que d autre ?
faut pas le degouter dés le départ , en lui faisant faire du boulot repetitif tout le temps , faut s interresser à lui( poser des question , boulot , technique )
Aprés on voit tout de suite si il est dedans ou pas

bonsoir
deja la premiere chose a savoir c'est si il est la de son propre chef ou si on lui a pas donner le choix,
et rien que ca peut faire toute la difference.
j'ai 2 filles en apprentissage le souci c'est que les Etablissements veulent les caser ou ils peuvent et pas ou ils veulent.
une des mienne a fini carreleuse mosaique alors qu'elle avait choisi decoratrice

je comprend pas trop kennfeld !!!

dans ce cas ne prend pas d'apprenti et n'apprend rien a personne ....

être sur qu'un apprenti va rester chez toi c'est quand même compliquer l'histoire...
le petit bonhomme il est libre de faire ce qu'il veux après sont apprentissage..
ou même après sont embauche..

euh c'est quoi que tu ne comprends pas ?
un formation par un organisme pro c'est entre 2000 et 15000 euro
tu paye la formation à ton employé tu n'a pas trop envie qu'il file chez ton concurent les premier 1600 euro peuvent en général être pris en charge par l'état ensuite c'est selon de cout en taux horaire

2000 à 15000e à la charge de l.employeur pour un contrat d apprentissage d un jeune via l éducation nationale.??

c est comme dans tous métier, c est une histoire de passion; aujourd'hui le problème faut trouver le peut qui reste; j ai former 4 bac pro, il y a un seul qui est rester dans l auto comme vendeur; deseperant

Slt les gars moi j'ai toujours bricolé depuis mon plus jeune âge étant jeune j'ai fais pas mal de connerie je regrette maintenant de ne pas avoir de diplôme etc en mécanique auto même si j'en répare tous les jours la théorie etc cela compte bcp si ton moos et motivé tu le vois de suite... Après a toi a appliqué tes réglé ces toi le chef...

c'est 0 euro à l'éduc nationale
non je parlais de formations bien particuliers qui une vois validé apporte un bon salaire au stagiaire mais aussi une bonne com à celui qui l'a engagé et formé puis qu'il propose les presta a des industriels.